Nasihat karir Karren Brady dalam mengelola ketidakpastian tentang masa depan pekerjaan Anda
Bintang MAGANG dan wakil ketua West Ham United Karren Brady menjawab pertanyaan karier Anda dan bertemu dengan CEO yang menginspirasi.
Di sini, dia memberi saran kepada pembaca tentang cara meminta pertemuan dengan atasannya karena dia khawatir harus pindah karena struktur bisnis pascapandemi.
T) Tepat sebelum pandemi, perusahaan tempat saya bekerja selama lebih dari 10 tahun memindahkan beberapa kantornya sejauh 200 mil – tetapi tidak dengan departemen saya.
Sejak itu, secara berkala muncul gagasan bahwa hal itu mungkin akan menggerakkan kita semua ke sana juga.
Itu berarti memindahkan keluarga saya, termasuk dua anak saya yang masih bersekolah, atau meninggalkan perusahaan sepenuhnya, jadi ini adalah kesepakatan yang sangat besar. Sungguh membuat stres karena tidak mengetahui apakah dan kapan hal itu akan terjadi.
Haruskah saya berdiskusi dengan atasan saya mengenai hal ini? Bagaimana saya bisa mengatasi ketidakpastian seperti ini?
Maria, melalui email
A) Anda perlu membicarakan hal ini dengan atasan Anda, jika tidak, Anda bisa stres karena sesuatu yang bahkan tidak akan terjadi.
Mintalah pertemuan dan tanyakan apakah ada diskusi tentang perpindahan departemen Anda, dan jika ya, bagaimana proses tersebut akan berjalan.
Bacalah kontrak kerja Anda dan bersiaplah dengan pertanyaan, seperti apakah perusahaan menawarkan paket relokasi. Beberapa perusahaan kini mengizinkan karyawannya untuk bekerja penuh waktu dari rumah, jadi pertimbangkan apakah ini adalah sesuatu yang Anda minati, apakah itu bisa menjadi pilihan.
Karena Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama 10 tahun, dan lokasi kantor baru akan berdampak besar pada kehidupan Anda, paket pesangon mungkin juga layak dipertimbangkan jika ada.
Jika Anda tidak puas bahwa pemberi kerja Anda memenuhi ketentuan kontrak Anda, hubungi ACAS untuk meminta nasihat mengenai hak-hak di tempat kerja (Acas.org.uk).
Yang terpenting, jaga diri Anda – Mind.org.uk memiliki alat online yang hebat dan saran mengenai mekanisme penanggulangan dan cara mengelola stres kerja.
Suatu hari dalam kehidupan…
Hollie Grant, 36, adalah instruktur Pilates dan salah satu pendiri merek kebugaran sebelum dan sesudah melahirkan The Bump Plan. Dia tinggal di Oxford bersama rekan bisnisnya, suaminya Stuart (36), dan putri mereka Freya, tiga tahun.
Saya bangun untuk…
06.00, jika saya mengajar kelas Pilates pagi hari atau sedang syuting seharian – saya sedang hamil 19 minggu dan sedang syuting latihan baru untuk The Bump Plan.
Aku mandi, berpakaian, lalu membangunkan Freya. Kami membaca bersama selama setengah jam sebelum sarapan. Pada hari-hari ketika saya mengadakan pertemuan dengan agen pemasaran, manajer media sosial, atau merek kami, Stuart membawa Freya ke kamar bayi dan saya pergi ke kantor samping taman kami pada pukul 8.30 pagi.
Semua yang saya dan Stuart lakukan adalah 50/50 dan kami masing-masing mengambil hari libur dalam seminggu untuk menjaga Freya.
Hari-hari biasa melibatkan…
Saya penggemar metafora “makan katak itu”, yang berarti menyelesaikan tugas-tugas menantang terlebih dahulu. Setelah menulis daftar tugas, saya melanjutkan hal-hal yang paling tidak saya sukai, seperti akuntansi!
Setelah makan siang 10 menit, paruh kedua hari itu adalah saat saya mulai berpikir, membuat konten, atau mengajar klien online di seluruh dunia. Pekerjaan berakhir pada 16:45 dengan pemindaian email terakhir.
Sebelum kami menjemput Freya, salah satu dari kami mengajak anjing penyelamat kami berjalan-jalan, Sandy, sementara yang lain berolahraga. Ini cara yang bagus untuk melakukan dekompresi.
Kami menerapkan etos kerja yang fleksibel dengan karyawan, yang sebagian besar menangani pengasuhan anak. Saya melihat tim kami sebagai teman dan percaya bahwa dengan bersikap hormat, adil, dan baik hati, hal yang sama akan kembali terjadi.
Bagian terbaik dari pekerjaan saya adalah…
Mengetahui bahwa kami membantu wanita menjauh dari budaya diet dan menginspirasi mereka untuk berolahraga bukan untuk menurunkan berat badan, namun karena mereka benar-benar menikmatinya.
Dan yang terburuk…
Menjalankan perusahaan bersama Stuart membuat kita sulit untuk berhenti bekerja karena mudahnya mendiskusikan pemasaran sambil sarapan.
Jadi, selama waktu keluarga, kami berusaha membatasi pembicaraan tentang pekerjaan. Namun secara keseluruhan, kelebihannya lebih besar daripada kekurangannya, terutama bisa bekerja untuk menyaksikan putri kami tumbuh dewasa.
Aku melambai ke bawah…
Memasak. Saya dulunya seorang koki pastry dan Stuart juga menyukai makanan.
Saya suka melihat-lihat di lemari es, melihat apa yang akan turun, dan kemudian menyiapkan makanan. Saya suka tantangannya!