Blog Austingem and Mineral

KRISIS biaya hidup telah membuat rumah tangga di seluruh Inggris kesulitan memenuhi kebutuhan hidup.

Ketika inflasi mencapai 9,4%, uang masyarakat tidak akan mencukupi karena harga pangan dan bahan bakar masih berada pada rekor tertinggi.

1

Martin Lewis telah memperingatkan bahwa tagihan energi dapat meningkat sebesar £1.000 per tahun pada musim dingin ini.

Pemerintah telah mengumumkan bahwa dokter dan dokter gigi NHS akan mendapat kenaikan gaji sebesar 4,5%, sedangkan pekerja dengan bayaran terendah di layanan kesehatan, termasuk kuli angkut dan petugas kebersihan, akan mendapat kenaikan gaji hingga 9,3%.

Dan beberapa perusahaan juga menawarkan kenaikan gaji atau bonus kepada karyawannya tahun ini.

Stephen Moore, partner dan kepala ketenagakerjaan di firma hukum Ashfords, mengatakan bahwa lebih sering karyawan melakukan tinjauan gaji tahunan, namun bukanlah praktik umum untuk mendapatkan kenaikan gaji secara langsung.

Kenaikan upah biasanya juga tidak bersifat kontraktual, namun merupakan kebijaksanaan perusahaan.

“Kecuali ada hak kontrak dan atau pengakuan yang ramah terhadap serikat pekerja, biasanya ini merupakan tinjauan tahunan – bukan kenaikan gaji tahunan,” katanya.

“Sangat jarang (kecuali disepakati sebagai bagian dari perjanjian serikat pekerja) akan ada komitmen untuk menaikkan gaji, namun akan ada tinjauan tahunan.”

Kapan Anda benar-benar akan mendapatkan bonus mungkin juga bergantung pada sektor Anda.

Stephen mengatakan jasa profesional, seperti akuntansi, biasanya menawarkan bonus sekitar waktu Maret atau April.

Di sektor perbankan, biasanya Anda menerima bonus di akhir tahun kalender, akhir Desember.

Stephen menjelaskan: “Tahun keuangan sering kali merupakan pilihan yang jelas dan alami untuk bonus bagi perusahaan non-perbankan karena perusahaan dapat meninjau kinerjanya dengan pasti.”

Uang Perawan

Perusahaan telah mengungkapkan akan menawarkan bonus satu kali sebesar £1.000 kepada ribuan staf.

Grup perbankan akan memberikan tunjangan sekaligus kepada karyawan yang berpenghasilan £50.000 per tahun atau kurang – ini berarti 78% dari pekerjanya.

Sekitar 6.000 karyawan dikatakan menerima bonus dalam gaji mereka di bulan Agustus.

Staf diberitahu tentang peningkatan tersebut melalui surat internal.

Grup Perbankan Lloyds

Virgin Money bukan satu-satunya grup perbankan yang memberikan pembayaran satu kali kepada stafnya.

Lloyds mengatakan bulan lalu pihaknya juga akan membagikan bonus £1.000 kepada staf untuk membantu mereka melewati krisis biaya hidup.

Ia menawarkan uang kepada lebih dari 64.000 staf – yang berarti 99,5% karyawan bank.

Seperti halnya Virgin Money, staf diberitahu tentang kenaikan gaji melalui surat internal, yang akan masuk ke rekening bank pada bulan Agustus.

Rolls-Royce

Ribuan karyawan di perusahaan mobil bersejarah itu akan ditawari bonus £2.000.

Sekitar 11.000 pekerja di pabriknya akan mendapatkan bonus dalam gaji mereka di bulan Agustus.

Sekitar 3.000 staf manajemen junior juga akan mendapatkan bonus sekaligus yang sama.

Pekerja di pabrik manufaktur juga akan mendapat kenaikan gaji sebesar 4% sejak bulan Maret – setara dengan kenaikan gaji sebesar £800 untuk pekerja penuh waktu sebesar £20,000 per tahun.

Barclay

Sekitar 35.000 staf di bank akan mengalami kenaikan gaji sebesar £1.200 per tahun mulai 1 Agustus.

Karyawan yang bertugas menangani pelanggan, cabang, dan dukungan junior akan melihat paket gaji mereka melonjak.

Kenaikan gaji ini terjadi menjelang tinjauan gaji tahunan perusahaan yang akan berlaku mulai Maret tahun depan.

Dan bank tersebut mengatakan mereka mungkin akan memperhitungkan gaji staf di berbagai operasi di seluruh dunia.

British Airways

Maskapai besar ini menawarkan bonus masuk sebesar £1.000 kepada beberapa staf baru dalam upaya untuk menarik lebih banyak karyawan.

Pembayarannya dibagi dua – £500 dibayarkan pada bulan ketiga setelah bergabung, dan £500 lainnya pada bulan keenam.

Salah satu peran yang mencakup bonus adalah agen operasi darat – dengan gaji sekitar £25.000.

EasyJet

Salah satu maskapai penerbangan besar Inggris lainnya menawarkan “pembayaran pengakuan” kepada awak kabinnya di akhir musim panas.

Perusahaan mengatakan mereka melakukan pembayaran untuk menghargai upaya anggota tim selama beberapa bulan terakhir.

Hal ini terjadi setelah berbulan-bulan kekacauan perjalanan di bandara-bandara Inggris dengan penerbangan dibatalkan atau ditunda.

Morrison

Sementara itu, Morrisons akan memberikan kenaikan gaji sebesar 2% kepada 80.000 staf toko dan manufaktur mulai bulan Oktober.

Jaringan supermarket akan menaikkan gaji staf tersebut menjadi £10,20 per jam.

Setelah kenaikan gaji, supermarket ini akan menjadi supermarket Inggris dengan bayaran tertinggi.

Namun, ini bukan pertama kalinya perusahaan menaikkan gaji stafnya – tahun lalu perusahaan menaikkan gaji sebesar 9% untuk 96.000 staf.

Supermarket uang

Moneysupermarket.com memberikan bonus biaya hidup £2,000 kepada staf yang berpenghasilan kurang dari £55,000.

Perusahaan mencatat pertumbuhan penjualan seperlima menjadi £193,2 juta.

Pedagang Kayu dan Pembangun Emery

Bukan hanya perusahaan besar yang menawarkan kenaikan gaji kepada stafnya.

James Hipkins, bos Emery’s Timber and Builders Merchants di Stoke-on-Trent, membagikan bonus £750 kepada 60 stafnya awal tahun ini.

Dia mengatakan dia ingin “memberi kembali” setelah periode bisnis yang sukses bagi perusahaan.

Setiap anggota staf mendapat bonus yang sama sebesar £750.

Taylor Wimpey

Taylor Wimpey, salah satu perusahaan pembangunan rumah terbesar di Inggris, telah mengumumkan bahwa karyawannya akan menerima hingga £1.000 untuk membantu kenaikan tagihan energi.

Karyawan dengan gaji hingga £70.000 akan berhak mendapatkan uang tunai gratis, yang berarti 90% tenaga kerjanya memenuhi syarat.

Staf yang dibayar mingguan akan mendapatkan keuntungan dari pembayaran biaya hidup dan akan menerima jumlah penuh.

Staf akan menerima uang tunai secara mencicil antara bulan September dan Februari di rekening bank mereka.

Perkembangan Barrat

Barratt Developments, saingan Taylor Wimpey, telah mengumumkan bahwa staf di bawah tingkat manajemen senior akan mendapatkan keuntungan dari bonus £1.000. Lebih dari 6.000 anggota staf akan menerima pembayaran.

Perusahaan sebelumnya memberi staf kenaikan gaji sebesar 5% dari Juli hingga 1 April untuk membantu kenaikan harga.

Santander

Santander mengumumkan pada bulan Juli bahwa 11.000 karyawan Inggris akan menerima kenaikan gaji sebesar 4% karena krisis biaya hidup dan inflasi, menurut Reuters.

Karyawan yang berpenghasilan kurang dari £35.000 berhak atas kenaikan gaji yang mencakup 60% tenaga kerja mereka.

Santander juga mengumumkan bahwa gaji entry level mereka akan naik menjadi £19,500.

PwC

Pada bulan Juni, PwC mengumumkan kenaikan gaji terbesarnya dalam satu dekade.

Perusahaan akuntansi telah mengkonfirmasi bahwa 70% karyawannya akan menerima setidaknya kenaikan 7%. Bagi 50% yang beruntung, gaji mereka akan meningkat sebesar 9% atau lebih.

Gaji karyawan perusahaan naik seiring dengan inflasi, yaitu sebesar 9,1% pada bulan Mei.

PwC juga meningkatkan gaji tingkat pemula dan menerima 2.000 lulusan dan lulusan sekolah. Lulusan mereka yang bekerja di London akan memiliki gaji awal sebesar £33,500.

Perusahaan menginvestasikan £120 juta untuk kenaikan gaji serta tambahan £138 juta dalam bentuk bonus.

Bank Koperasi

Staf di bank yang berpenghasilan hingga £80ka setahun akan mendapat kenaikan gaji pokok sebesar £1.000 mulai bulan September.

Hal ini terjadi setelah bank awal tahun ini melakukan pembayaran satu kali sebesar £300 kepada staf yang berpenghasilan hingga £30,000.

Namun kenaikan gaji mulai bulan depan akan bersifat permanen.

Dan pada bulan April, jutaan pekerja mendapat kenaikan gaji sebesar £1.000 per tahun setelah Upah Hidup Nasional dinaikkan dari £8,91 menjadi £9,50 per jam.

tsb

Bank akan memberikan bonus £1.000 kepada 4.500 staf yang berpenghasilan £35.000 atau kurang, diumumkan bulan lalu.

Hal ini terlepas dari apakah mereka bekerja penuh waktu atau paruh waktu.

Pembayaran akan dilakukan dalam dua tahap, dengan £500 pada bulan Oktober dan £500 lainnya pada bulan Februari mendatang.

Serco

Agen outsourcing Serco mengumumkan minggu lalu bahwa mereka membagikan £9 juta sebagai pembayaran satu kali kepada semua rekannya di seluruh dunia di luar peran manajemen.

Ini berarti pembayaran sebesar £200 untuk sekitar 23.000 orang di Inggris.

Rupert Soames, CEO perusahaan tersebut, mengatakan hal ini dilakukan untuk menyadari “tekanan yang dialami oleh orang-orang, terutama rekan-rekan di garis depan”.

HSBC

Bank akan melakukan pembayaran £1.500 kepada karyawan junior di Inggris bulan ini.

Seorang juru bicara menambahkan dampak jangka panjang dari inflasi dan biaya hidup yang lebih tinggi bagi semua rekan kerja “akan dipertimbangkan sebagai bagian dari siklus peninjauan gaji tahunan rutin kami”.

Ini mewakili kenaikan gaji tahunan sebesar £1.000 untuk seorang karyawan yang bekerja 35 jam seminggu.

Upah Hidup Nasional dibayarkan kepada pekerja yang berusia di atas 23 tahun.